| Açıklama: | Kişisel ve toplumsal yaşam gibi, örgütsel yaşam da değişmeden payına düşeni çokça almakta; değişmeye uyum konusu, bütün örgütsel yapılar için, bir varlık sorunu olarak her zaman olduğundan daha çok ve ayrı bir önem taşımaktadır.
Değişmenin yönünü belirleyen en önemli güç, kuşku yok ki, bilgidir. Yeni dönemin yükselen değeridir bilgi. Ulaştığı boyutlar ve insan yaşamını yönlendiren etkileriyle bilgi, eşsiz bir kaynaktır.
Eğitim ise, bilginin taşınması, yorumlanıp yeniden tanımlanmasındaki anahtar kavramdır. Eğitim, insanları değiştirmeyi, değişme gerekleri doğrultusunda hazırlamayı amaçlar.
Bu anlamda, son dönemde eğitim, insana yapılan en değerli yatırım alanı olarak algılanmaya baslanmış, insan niteliklerinin yükseltilmesinde çok daha özel bir önem kazanmıştır.
Sonuçta, kuruluşların kendilerini yenileyip değişen koşullara uydurarak ayakta kalabilmeleri her şeyden önce, insan kaynağına yaptıkları yatırımla; başka bir deyişle, bilgi ve bilgiye erişim yolunda eğitime verdikleri önemle orantılıdır.
TODAIE, bu süreçte, bir yandan yürütmekte olduğu yüksek Lisans düzeyindeki yönetici yetiştirme programı, öte yandan da kurum ve kuruluşların gereksinme duydukları yönetim alanlarına yönelik çok sayıdaki kısa süreli kurs, seminer ve benzeri eğitim etkinlikleriyle, uzun dönemde kazanmış oldugu birikim ve deneyimlerini de sürece katarak yönetimde verimliliği ve hizmetin niteliğini artırma çabalarına destek olmayı amaçlamaktadır.
TODAİE Teşkilat Şeması
TODAİE Teşkilat Kanunu
TODAİE Akademik Kurul Yönetmeliği
TODAİE İcra Komitesi Çalışma Yönetmeliği
TODAİE Akademik Personel Yönetmeliği
TODAİE Yayın Yönetmeliği
TODAİE İnsan Hakları Araştırma ve Derleme Merkezi Yönetmeliği
TODAİE Kamu Yönetimi Lisans Üstü Öğretim Yönetmeliği
TODAİE Diploma, Sertifika, Belge Yönetmeliği
TODAİE Öğrencileri Disiplin Yönetmeliği |
Site Detayları